Uitzenden is altijd loondienst. Een uitzendbureau heeft een arbeidsovereenkomst met jou en leent je uit aan een opdrachtgever. Je kunt dus niet tegelijk zzp’er en uitzendkracht zijn voor dezelfde opdracht.
Wat wel bestaat, is bemiddeling. Een bureau of platform brengt je als zelfstandige in contact met zorgorganisaties. Je blijft ondernemer, sluit een opdrachtovereenkomst en factureert je uren. In de zorg staat die route wel onder druk sinds de Belastingdienst weer controleert op schijnzelfstandigheid.
Bij PDZ Zorg werk je via detachering of een dienstverband. Op deze pagina leggen we eerst uit hoe de verschillende routes werken, zodat je zelf een goede keuze kunt maken.
Nieuw in dit onderwerp? Begin dan bij de pagina zzp in de zorg.
Uitzenden, bemiddelen, payroll en detacheren: wat is het verschil?
Deze vier woorden worden vaak door elkaar gebruikt, terwijl ze iets heel anders betekenen. Dit is het onderscheid.
| Werkvorm | Jouw status | Wie is je werkgever? | Kenmerkend |
| Uitzenden | Werknemer | Het uitzendbureau | Vaak kortere klussen en flexibele inzet |
| Detachering | Werknemer | Het uitzend- of detacheringsbureau | Langere opdrachten, meer begeleiding en ontwikkeling |
| Payroll | Werknemer | De payroll partij | De zorgorganisatie werft je zelf, de payroll partij is je formele werkgever |
| Zzp via bemiddeling | Zelfstandig ondernemer | Niemand, je bent je eigen baas | Opdrachtovereenkomst, eigen facturen en eigen risico |
De kern: bij de eerste drie ben je werknemer. Alleen bij de vierde blijf je ondernemer.
Kan een uitzendbureau jou als zzp’er inzetten?
Niet als uitzendkracht, want dat is een dienstverband. Sommige bureaus hebben naast hun uitzend- en detacheringstak wel een aparte bemiddelingstak voor zelfstandigen. Werk je daar als zzp’er, dan geldt het volgende.
- Je sluit een opdrachtovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst.
- Je factureert je uren, of het bureau doet dat namens jou.
- Je hebt geen recht op doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld of pensioenopbouw via dat bureau.
- Je blijft zelf verantwoordelijk voor je verzekeringen, je aangifte en je reserveringen.
- Het bureau mag je niet aansturen zoals een werkgever dat zou doen.
Dat laatste punt is precies waarom deze route in de zorg lastiger is geworden.
Waarom is zzp via een bureau in de zorg lastiger geworden?
Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Blijkt achteraf dat een zzp-opdracht eigenlijk een dienstverband was, dan kan de opdrachtgever loonheffingen moeten nabetalen. Sinds 2026 kunnen daar in bepaalde gevallen boetes bij komen.
In de zorg raakt dat harder dan in veel andere sectoren. Je draait mee in het rooster, in het team en volgens de protocollen van de organisatie. Precies de kenmerken waar de Belastingdienst naar kijkt.
Het gevolg zie je in de markt. Een deel van de zorgorganisaties is voorzichtiger geworden met zzp-inhuur, en werk verschuift naar uitzenden en detachering. Zzp in de zorg is dus zeker niet onmogelijk. Het betekent wel dat je goed moet kijken hoe jouw opdracht is opgezet.
Meer weten? Lees onze blog Wet DBA en de zorg in 2026.
Bijgewerkt in augustus 2026. Wet- en regelgeving rond zelfstandigen is in beweging. Voor jouw eigen situatie raadpleeg je een fiscalist of jurist.
Waar moet je op letten als je via een bureau als zzp’er werkt?
Loop deze punten na voordat je tekent.
- De overeenkomst. Staat er opdrachtovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Dat bepaalt je status.
- De aansturing. Wie bepaalt hoe je het werk uitvoert? Hoe meer de organisatie dat bepaalt, hoe groter het risico op schijnzelfstandigheid.
- Vervanging. Mag je je laten vervangen door een andere gekwalificeerde zorgprofessional?
- Je tarief. Onderhandel je zelf, of krijg je een vast bedrag opgelegd?
- Je opdrachtgevers. Werk je voor meerdere partijen, of feitelijk alleen voor deze organisatie?
- Je verzekeringen. Heb je een beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en een AOV?
- Je documenten. Diploma’s, BIG-registratie waar van toepassing, VOG en scholing houd je zelf actueel.
- De betaling. Wanneer word je betaald, en wat gebeurt er als de opdrachtgever niet betaalt?
Zzp via een bureau, detachering of loondienst?
| Wat je zoekt | De meest logische route |
| Maximale vrijheid, je eigen tarief en echt ondernemen | Zzp, zelf of via bemiddeling |
| Afwisseling bij verschillende organisaties, maar een vast inkomen | Detachering |
| Eén vast team en één werkgever | Loondienst bij een zorgorganisatie |
| Korte klussen en maximale flexibiliteit binnen een dienstverband | Uitzenden |
Voor veel zorgprofessionals is detachering het antwoord op precies de vraag waarmee ze op deze pagina terechtkwamen: zelfstandig blijven voelen, zonder alles zelf te regelen. Lees hier meer hoe detachering in de zorg werkt.
Hoe werkt het bij PDZ Zorg?
Bij PDZ Zorg kom je in dienst en ga je aan de slag bij verschillende zorgorganisaties. In vijf stappen.
Stap 1: Kennismaken
We bespreken je ervaring, je wensen, je beschikbaarheid en je regio.
Stap 2: Werkvorm bepalen
Samen kijken we welke vorm bij je past. Past het niet, dan zeggen we dat eerlijk.
Stap 3: Match
We zoeken een opdracht bij een zorgorganisatie die aansluit bij jouw ervaring en voorkeuren.
Stap 4: Contract
Je komt in dienst bij PDZ Zorg, met salaris, pensioen en vakantiedagen geregeld.
Stap 5: Aan de slag
Je hebt een vaste contactpersoon en we kijken op tijd vooruit naar je volgende stap.
Veelgestelde vragen over zzp via een uitzendbureau in de zorg
Wil je eerst meer weten voordat je contact opneemt? Hieronder vind je antwoorden op veelgestelde vragen over zzp via een uitzendbureau in de zorg.
Kan ik als zzp’er via een uitzendbureau in de zorg werken?
Niet als uitzendkracht, want uitzenden is een dienstverband. Sommige bureaus hebben wel een aparte bemiddelingstak voor zelfstandigen. Dan blijf je ondernemer en sluit je een opdrachtovereenkomst.
Is zzp via een bureau hetzelfde als loondienst?
Nee. In loondienst ben je werknemer, met salaris, pensioen en doorbetaling bij ziekte. Als zzp’er via een bemiddelaar blijf je zelfstandig en draag je zelf het risico.
Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Bij allebei ben je in dienst van een bureau. Uitzenden draait meestal om kortere, flexibele inzet. Detachering gaat om langere opdrachten, met meer aandacht voor begeleiding en ontwikkeling.
Wat moet ik zelf blijven regelen als zzp’er via een bureau?
Je aangifte, verzekeringen, reserveringen, pensioen, administratie, scholing, documenten en de professionele uitvoering van je opdracht.
Loop ik risico op schijnzelfstandigheid?
Dat hangt af van hoe de opdracht in de praktijk werkt, niet van wat er in het contract staat. Word je aangestuurd als een werknemer en draai je mee als vast teamlid, dan is het risico groter.
Hoe werkt het bij PDZ Zorg?
Bij PDZ Zorg werk je via detachering of een dienstverband. Wil je bij verschillende zorgorganisaties werken met de zekerheid van een werkgever, dan is detachering de route die wij aanraden.
Weten welke route bij jou past?
Twijfel je tussen zelfstandig werken, uitzenden of detachering? We denken graag met je mee over wat past bij jouw ervaring, je uren en je regio.