Als zzp’er in de zorg ben je ondernemer. Je bepaalt zelf je beschikbaarheid en je tarief, maar je regelt ook zelf je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je opdrachten. In loondienst ben je werknemer. Je hebt een vast salaris, vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte, maar minder invloed op je rooster.
Wat beter bij je past, hangt af van hoeveel je zelf wilt regelen en hoeveel voorspelbaarheid je nodig hebt. Er is trouwens ook een tussenvorm. Bij detachering ben je in loondienst en werk je tóch bij verschillende zorgorganisaties.
Bij PDZ Zorg werk je via detachering of een dienstverband. Deze pagina is er vooral om je te helpen een goede afweging te maken, ook als zelfstandig werken uiteindelijk het beste bij je past.
Wil je eerst het complete overzicht? Bekijk dan de pagina zzp in de zorg.
Wat is het verschil tussen zzp en loondienst?
Het werk zelf verandert niet. Aan het bed doe je vaak precies hetzelfde. Het verschil zit in je afspraken.
Als zzp’er werk je op basis van een opdrachtovereenkomst. Je bent ondernemer, je stuurt facturen, je bepaalt je eigen tarief en je draagt zelf het risico als er even geen werk is.
In loondienst werk je op basis van een arbeidsovereenkomst. Je werkgever betaalt je salaris, betaalt door als je ziek bent en bouwt pensioen voor je op. Daar staat tegenover dat je rooster grotendeels door de organisatie wordt bepaald.
Bij detachering heb je ook een arbeidsovereenkomst, maar dan met een werkgever zoals PDZ Zorg. Vanuit dat dienstverband werk je bij verschillende zorgorganisaties.
Zzp, loondienst en detachering naast elkaar
| Onderwerp | Zzp in de zorg | Loondienst | Detachering |
| Je afspraak | Opdrachtovereenkomst | Arbeidsovereenkomst met de zorgorganisatie | Arbeidsovereenkomst met het bureau |
| Rooster | Je bepaalt zelf je beschikbaarheid | Rooster van de werkgever | In overleg, binnen de opdracht |
| Inkomen | Uurtarief, afhankelijk van je opdrachten | Vast salaris volgens CAO | Vast salaris volgens de geldende afspraken |
| Als je ziek wordt | Alleen inkomen met een AOV | Doorbetaling | Doorbetaling |
| Pensioen | Zelf regelen | Via je werkgever | Via je werkgever |
| Administratie | Facturen, boekhouding, BTW en aangifte | Je werkgever regelt het | Je werkgever regelt het |
| Volgende opdracht | Zelf zoeken | Zelf solliciteren of intern doorgroeien | Je bureau zoekt met je mee |
| Afwisseling | Veel | Beperkt tot één organisatie | Veel |
| Vrijheid | Het grootst | Het kleinst | Daar precies tussenin |
Zzp is dus niet beter of slechter dan loondienst. Het is een andere verdeling van vrijheid en risico.
Wanneer past zzp in de zorg beter bij jou?
Zelfstandig werken past waarschijnlijk bij je als je:
- zelf wilt bepalen wanneer en hoeveel je werkt;
- graag in verschillende zorgomgevingen werkt;
- ondernemend bent en acquisitie geen probleem vindt;
- overzicht houdt over je administratie, verzekeringen en reserveringen;
- een financiële buffer hebt of kunt opbouwen;
- bewust meer risico accepteert in ruil voor meer regie.
Wanneer past loondienst in de zorg beter bij jou?
Een dienstverband past waarschijnlijk bij je als je:
- waarde hecht aan een voorspelbaar maandinkomen;
- doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw belangrijk vindt;
- niet zelf op zoek wilt naar opdrachten;
- graag onderdeel bent van een vast team;
- weinig zin hebt in administratie en fiscale verplichtingen;
- rust in je hoofd zwaarder laat wegen dan maximale flexibiliteit.
En als je allebei wilt?
Dit is misschien wel de meest gestelde vraag. Je wilt de afwisseling van verschillende organisaties, maar je wilt niet elke maand onzeker zijn over je agenda en je inkomen.
Precies daar zit detachering. Je bent in dienst bij een werkgever, met salaris, pensioen, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Tegelijk werk je bij verschillende zorgorganisaties. Loopt een opdracht af? Dan zoekt je werkgever samen met jou een nieuwe.
Wat lever je in?
Je bepaalt niet zelf je tarief, en je kiest een opdracht in overleg in plaats van alleen.
Wat krijg je terug?
Een vast inkomen, geen acquisitie, geen boekhouding en geen discussie over je arbeidsrelatie.
Lees ook: Detachering of loondienst in de zorg.
Wat betekenen de regels rond schijnzelfstandigheid voor jouw keuze?
Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Blijkt achteraf dat een zzp-opdracht eigenlijk een dienstverband was, dan kan de opdrachtgever loonheffingen moeten nabetalen. Sinds 2026 kunnen daar in bepaalde gevallen boetes bij komen.
Wat merk je daarvan? Veel zorgorganisaties zijn voorzichtiger geworden met het inhuren van zelfstandigen, of stellen strengere eisen aan de opdracht. Zelfstandig werken in de zorg mag nog steeds. Het vraagt alleen meer aandacht voor hoe je opdracht is opgezet.
Voor jouw keuze betekent dat: kijk niet alleen naar wat je zou willen, maar ook naar hoeveel opdrachten er in jouw functie en regio beschikbaar zijn.
Meer weten? Lees onze blog Wet DBA en de zorg in 2026.
Bijgewerkt in augustus 2026. Wet- en regelgeving rond zelfstandigen verandert regelmatig. Voor jouw eigen situatie raadpleeg je een fiscalist of jurist.
Verdien je meer als zzp’er of in loondienst?
Een uurtarief en een bruto maandsalaris zijn niet zomaar te vergelijken. Uit je tarief betaal je als zzp’er namelijk zelf:
- je arbeidsongeschiktheidsverzekering;
- je pensioenopbouw;
- de uren die je niet declareert, zoals vakantie, ziekte en scholing;
- je aansprakelijkheidsverzekering;
- je boekhouding en administratie;
- de periodes waarin je geen opdracht hebt;
- je reservering voor de belasting.
Reken daarom niet met je tarief, maar met wat er onder de streep overblijft, gedeeld door de uren die je realistisch declareert. Pas dan zie je wat een werkvorm je echt oplevert.
Benieuwd wat detachering financieel betekent? Lees onze blog Salaris bij detachering in de zorg.
Hoe weet je wat bij jou past?
Kies eerder voor zzp
Als vrijheid bovenaan staat, je een buffer hebt, je ondernemend bent en je genoeg opdrachten kunt vinden in jouw functie en regio.
Kies eerder voor loondienst
Als je voorspelbaarheid wilt, hecht aan een vast team en zo min mogelijk zelf wilt regelen.
Kijk naar detachering
Als je de afwisseling wilt houden, maar merkt dat de onzekerheid of het regelwerk je energie kost.
Kom je er niet uit? Zet dan drie dingen op papier: hoeveel uur je per maand wilt werken, hoeveel inkomen je minimaal nodig hebt en hoeveel weken je het zou volhouden zonder opdracht. Die drie antwoorden wijzen meestal vanzelf een richting aan.
Wat kan PDZ Zorg voor je betekenen?
Bij PDZ Uitzendbureau Zorg geloven we dat werken in de zorg niet in één vorm hoeft te passen. Daarom combineren wij de zekerheid van een dienstverband met de vrijheid om verschillende opdrachten te doen.
Twijfel je nog? Plan dan een kennismaking. We bespreken je ervaring, je gewenste uren en je regio, en kijken samen wat past. Blijkt detachering niet bij je te passen, dan zeggen we dat gewoon.
Veelgestelde vragen over zzp of loondienst in de zorg
Wil je eerst meer weten voordat je contact opneemt? Hieronder vind je antwoorden op veelgestelde vragen over zzp of loondienst in de zorg.
Wat is beter: zzp of loondienst in de zorg?
Dat hangt af van wat jij belangrijk vindt. Zzp geeft meer vrijheid en meer eigen verantwoordelijkheid. Loondienst geeft vaste arbeidsvoorwaarden en meer voorspelbaarheid. Er is geen algemeen beste keuze.
Wat is het grootste verschil tussen zzp en loondienst in de zorg?
Je afspraak. Als zzp’er werk je op basis van een opdrachtovereenkomst en ben je ondernemer. In loondienst werk je op basis van een arbeidsovereenkomst en ben je werknemer.
Verdien je als zzp’er in de zorg meer dan in loondienst?
Je uurtarief ligt vaak hoger. Daar betaal je alleen zelf je verzekeringen, pensioen, vakantie-uren, administratie en de periodes zonder werk uit. Vergelijk daarom wat je netto per jaar overhoudt, niet je tarief.
Kan ik nog steeds als zzp’er in de zorg werken?
Ja. Zelfstandig werken in de zorg mag gewoon. Wel zijn zorgorganisaties kritischer geworden op hoe een opdracht is opgezet, sinds de Belastingdienst weer controleert op schijnzelfstandigheid.
Wat is het verschil tussen detachering en loondienst?
Bij allebei ben je werknemer. Het verschil is dat je bij detachering in dienst bent van een bureau en werkt bij verschillende zorgorganisaties, in plaats van bij één werkgever.
Kan ik later alsnog wisselen?
Ja. Veel zorgprofessionals wisselen in hun loopbaan meerdere keren van werkvorm. Een keuze nu sluit een andere keuze later niet uit.
Hoe werkt het bij PDZ Zorg?
Bij PDZ Zorg werk je via detachering of een dienstverband. Je komt bij ons in dienst en gaat aan de slag bij een zorgorganisatie die past bij jouw ervaring en wensen. Tijdens een kennismaking bespreken we welke vorm het beste bij je past.
Je hoeft die keuze niet alleen te maken
Of je nu meer vrijheid zoekt, meer zekerheid of een combinatie van allebei: tijdens een vrijblijvend gesprek kijken we samen naar jouw wensen, je ervaring en de mogelijkheden in jouw regio.