Als je werkt in de zorg en overweegt om als zzp'er aan de slag te gaan, dan heb je vast gehoord van de Wet DBA. Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst deze wet strenger dan ooit. Dat heeft directe gevolgen voor zorgprofessionals die zelfstandig werken. Maar wat houdt deze wet precies in? En welke keuzes heb je als zorgverlener in 2026?
Wat is de Wet DBA precies?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) bepaalt wanneer iemand als zelfstandige mag werken en wanneer er sprake is van een dienstverband. De wet bestaat al sinds 2016, maar jarenlang werd er nauwelijks op gehandhaafd. Dat veranderde per 1 januari 2025.
De Belastingdienst kijkt nu actief mee of zzp'ers echt zelfstandig zijn. Ze beoordelen onder andere of je eigen materiaal gebruikt, of je vrij bent in hoe je het werk uitvoert en of je voor meerdere opdrachtgevers werkt. Voldoe je niet aan deze criteria? Dan kan de Belastingdienst oordelen dat er eigenlijk sprake is van een verkapt dienstverband.
Strengere handhaving sinds 2025: wat is er veranderd?
Tot 2025 kregen opdrachtgevers en zzp'ers zelden een boete bij schijnzelfstandigheid. Die tijd is voorbij. De Belastingdienst controleert nu actief en deelt naheffingen uit aan zorginstellingen die zzp'ers inzetten terwijl er feitelijk sprake is van een arbeidsrelatie.
Dit heeft een domino-effect. Zorginstellingen worden voorzichtiger met het inhuren van zzp'ers. Ze vragen om modelovereenkomsten of kiezen ervoor om alleen nog via uitzendbureaus of detacheringsbureaus personeel in te huren. Voor jou als zorgprofessional betekent dit dat je minder snel als zzp'er aan de slag kunt bij je favoriete instelling.
De politieke context: blijft de wet zo?
De politiek blijft discussiëren over de positie van zzp'ers. Er zijn partijen die pleiten voor meer bescherming van zelfstandigen en partijen die juist strengere regels willen. In 2026 staat er nog geen grote wetswijziging op de planning, maar het kabinet werkt wel aan aanvullende maatregelen om schijnzelfstandigheid verder tegen te gaan.
Concreet betekent dit dat je als zorgprofessional niet moet rekenen op versoepeling. De trend wijst richting meer controle en duidelijkere scheidslijnen tussen zzp'ers en werknemers.
Welke keuzes heb je als zorgprofessional in 2026?
Je hebt als zorgverlener grofweg vier opties.
Doorgaan als zzp'er kan nog steeds, maar alleen als je echt voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid. Werk je structureel voor één opdrachtgever en bepaalt die opdrachtgever hoe en wanneer je werkt? Dan loop je risico op naheffingen.
Werken via een uitzendbureau biedt zekerheid. Je bent in dienst bij het uitzendbureau en werkt via hen bij zorginstellingen. Je bouwt pensioen op, bent verzekerd en hoeft je geen zorgen te maken over de Wet DBA.
Detachering lijkt op uitzendwerk, maar vaak met langere contracten en meer stabiliteit. Je bent in dienst bij het detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan zorginstellingen.
Loondienst bij een zorginstelling geeft de meeste zekerheid. Je krijgt een vast contract, maar bent wel gebonden aan één werkgever.
Wat betekent dit concreet voor jou?
Werk je nu als zzp'er in de zorg? Bekijk dan eerlijk of jouw situatie voldoet aan de eisen voor zelfstandigheid. Heb je twijfels? Dan is het verstandig om alternatieven te verkennen voordat de Belastingdienst bij jouw opdrachtgever aanklopt.
Bij PDZ Uitzendbureau helpen we zorgprofessionals die op zoek zijn naar flexibiliteit zonder de risico's van schijnzelfstandigheid. Je werkt via ons bij verschillende zorginstellingen, behoudt je vrijheid in waar je werkt en hebt tegelijkertijd de zekerheid van een arbeidscontract. Geen gedoe met modelovereenkomsten of naheffingen.
Praktische tips voor 2026
Zorg dat je goed geïnformeerd blijft over de laatste ontwikkelingen rond de Wet DBA. Vraag bij twijfel advies aan een fiscalist of neem contact op met een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in de zorg. En bedenk: flexibiliteit en zekerheid hoeven elkaar niet uit te sluiten.
Benieuwd welke werkconstructie het beste bij jou past? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw volgende stap in de zorg.