HR Adviseur

Stap binnen in een warm bedrijf, waar alle medewerkers gaan voor hetzelfde doel: een krachtige arbeidsmarkt waarin iedereen succesvol is! Als HR-adviseur binnen onze organisatie werk je met en voor 170 collega’s. Jij bent zelfstandig bezig met uitvoerende en adviserende HR-activiteiten. Je adviseert directie en managers over de uitvoering van het HR-beleid en je bent een aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vraagstukken. Samen met de afdeling draag je bij aan het ontwikkelen, evalueren en verbeteren van HR-beleid en de inzet van HR-instrumenten. 

Jouw dagelijkse avontuur 

De taken binnen jouw functie liggen in de advisering, ontwikkeling en uitvoering van het gehele HR-pakket. Hierin vallen aandachtsgebieden zoals Werving & Selectie, Strategische Personeelsplanning, Performance Management, Belonen, Opleiden & Ontwikkelen, Arbo & Gezondheid waaronder verzuim en de RI&E. De adviseur(s) en manager dragen samen zorg voor het hele pakket. Daarin worden we ondersteund door recruitment en hr-administratie. 

Je bent als generalist bij alle onderwerpen betrokken, waarbij de kartrekkersrol per thema wordt afgestemd. Drie onderwerpen waar jij direct je tanden in kunt zetten, zijn Werving en Selectie, Ontwikkeling van onze medewerkers en Arbo, Gezondheid en Preventie. Op deze thema's speel jij een hoofdrolspeler in het omzetten van onze visie, naar advies, uitwerking en organisatie. Onze organisatie is altijd in beweging, en HR beweegt mee. Er zijn continu nieuwe projecten en werkgebieden die onze aandacht vragen, en samen ontdekken we van welke projecten jij energie krijgt.

Jouw Sleutel tot Succes: Waardevolle Eigenschappen die Echt Tellen 

• Jij begrijpt de verhoudingen binnen de organisatie en hebt oog voor onze organisatiecultuur. Je zorgt dat belangrijke informatie op de juiste plekken gedeeld wordt en begrijpt hoe bepaalde afdelingen of personen te beïnvloeden zijn om doelen te bereiken. 

• Je onderscheidt feiten en meningen en kan verschillende onderdelen afwegen om een situatie realistisch te beoordelen en tot een oplossing te komen. 

• Jij ziet welke prioriteiten binnen onze organisatie liggen en zet het beleid om naar actieplannen. Daarbij werk je naar een doel toe, en speel je handig in op complicaties. 

• Jij onderneemt concrete en gerichte acties om onze HR-doelen te bereiken.

• Je kunt jouw gedragsstijl op verschillende situaties en niveaus afstemmen en je kunt flexibel omgaan met ontwikkelingen in de organisatie. 

• Jij geeft aanwijzingen en deskundig advies aan managers over de inzet van hr-instrumenten. Je stimuleert hen om zelf met oplossingen te komen. Je maakt verwachtingen duidelijk en helpt hen deze te realiseren. 

• Je bent je bewust van de gevoelens en omstandigheden van medewerkers en managers. Jij maakt het anderen gemakkelijk om delicate kwesties te bespreken en maakt op effectieve manier bespreekbaar wat je tussen de regels door leest. 

• Jij begrijpt dat juist een HR-adviseur een voorbeeld moet zijn op het gebied van ethiek, normen en waarden. Je durft kritisch te zijn als je opmerkt dat elders van deze waarden wordt afgeweken. 

Over STAN Partners 

Bij STAN vormen we een enthousiaste en hechte groep mensen. We hebben onze medewerkers gevraagd wat zij het meest waarderen aan ons bedrijf. Twee essentiële aspecten springen eruit: samenwerken met fantastische mensen en het inzetten van hun vaardigheden op een manier die bij ze past. 

De werkmaatschappijen van STAN Partners richten zich op arbeidsbemiddeling. Je kent ons van PDZ Uitzendbureau, Teamflex Personeelsdiensten, Louter Recruitment, Loopbaan.nu, STAN Opleiden en LLO. Kenmerkend is onze lokale betrokkenheid. Ons doel is om werkgevers te ondersteunen bij het vinden van weknemers die samen met hen willen groeien, en individuen te begeleiden naar hun droombaan. Want in een krachtige arbeidsmarkt kan iedereen succesvol zijn. We geloven in een persoonlijke aanpak en geven elke kandidaat en opdrachtgever de individuele aandacht die zij verdienen.  

Onze focus ligt op het creëren van duurzame loopbanen, het bevorderen van eerlijk werkgeverschap en het bouwen van een inclusieve werkomgeving. Wij zeggen NEE tegen discriminatie. Wij moedigen diversiteit op de werkvloer aan, zowel bij opdrachtgevers, als intern. Intern hebben wij een werkgroep diversiteit & inclusie, die werkt aan de organisatiedoelen op dit gebied. Momenteel werken we met tien andere werkgevers samen aan een sollicitatieproces dat zichtbaar objectief en inclusief is, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. 

Over het HR-team

De HR-afdeling bestaat momenteel uit een junior corporate recruiter die zorgt voor voldoende aanwas van nieuw talent, een HR-medewerker die de administratieve processen van onze afdeling inclusief de salarisverwerking uitvoert en een HR-adviseur. De invulling van de HR-managementpositie pakken we in een later stadium op.  

De HR-adviseurs werken samen met de directie, het managementteam, projectadviseurs en de vele medewerkers op alle lagen in de organisatie. Op de afdeling werkt iedereen zelfstandig. Dat zorgt voor veel ruimte om jouw eigen agenda te bepalen. Toch zijn we ook een team. We zien elkaar meerdere keren per week op kantoor. Daar is het gezellig, stemmen we met elkaar af en vinden we een tijd en een plek om samen te werken aan onze doelen! 

• Je hebt theoretische en functiegerichte kennis van HR; 

• Je bent in bezit van een relevant Hbo-diploma; 

• Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in een HR-rol;

• Je herkent jezelf in de waardevolle eigenschappen in de functieomschrijving.

Klaar om jouw enthousiasme om te zetten in actie? Mail snel je CV en motivatie naar: 

STAN Partners B.V. t.a.v. Marjolein Kan: marjolein.kan@stan.nl 

We begrijpen dat je wellicht meer wilt weten over de functie. Wil je eerst even praten? Je kunt Marjolein bellen op 06 82722087 of start direct een chat op WhatsApp. 

Bij STAN Partners geloven we in jouw potentieel en bieden we je de kansen en ondersteuning die je nodig hebt om te groeien en te excelleren in je carrière als HR-adviseur.