HR Business partner

De naam zegt het al, als hr business partner ben je verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van het hr beleid en de daarbij behorende strategie. Je stemt af en neemt hierin initiatief. Je adviseert en werkt uit welke rol de human resources kunnen spelen om de gestelde doelen van de organisatie te behalen. Het speelveld waarin je je beweegt is zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau waarin de gehele hr cyclus van in-, door- en uitstroom aan bod komt. Je hoeft je niet te vervelen omdat jij direct ook de bouwer bent van het vastgestelde beleid naar concrete activiteiten, procedures en instrumenten. Tevens ben je een belangrijke sparring- en gesprekspartner voor het managementteam en haar medewerkers als het gaat om talentontwikkeling en het behalen van hun prestaties. Je geeft hen zowel gevraagd als ongevraagd aandacht en ondersteunt hen bij de uitvoering van het hr beleid. Met jouw probleemoplossend vermogen los je eventuele knelpunten in het hr speelveld direct op en neem je initiatieven die leiden tot verbetering.

Het bedrijf in kwestie heeft de hoofdvestiging in de Zaanstreek en is een begrip als het gaat om het ontwikkelen en produceren van verpakkingen voor de food en non-food industrie. Vanuit onze locaties in Nederland, Bulgarije, België en Frankrijk werken onze enthousiaste collega’s gemotiveerd om onze marktposities in Europa te handhaven en te vergroten. Onze ambitie om te blijven groeien is ook na 25 jaar onveranderd!

• Je beschikt over een relevante hbo-opleiding human resources; 
• Je hebt langjarige aantoonbare ervaring op het gebied van personeelsadvies;
• Je beschikt over zowel een brede en actuele kennis van het vakgebied HR als van de actuele wetgeving;
• Je bent een netwerker en hebt er geen moeite mee om het initiatief naar je toe te trekken; 
• Je hebt inzicht in organisatorische processen en je bent effectief in het beïnvloeden ervan;
• Je stelt je klantgericht op, opereert proactief en denkt in oplossingen;
• Je kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden en het management adviseren over hr prioriteiten;
• Je hebt een bedrijfsmatige werkhouding en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed opereren;
• Je bent een DNA drager van de cultuur en hebt hierin ook een voorbeeldrol;
• Je bent zowel schriftelijk- als mondeling vaardig;
• Je bent in bezit van een auto en een geldig rijbewijs.